白ゆりグループは、多様なサービスを通じて人生をトータルにサポートすることを目指しています。以下に主要な事業内容をご紹介します。

・児童発達支援：発達に遅れのある子どもたちが適切な支援を受け、成長できる環境を提供しています。個々のニーズに応じたプログラムを通じて、社会性やコミュニケーション能力の向上を図ります。

・放課後等デイサービス：放課後や長期休暇中に、子どもたちが安全に過ごせる場所を提供し、学習支援や遊びを通じた成長をサポートします。

・生活介護：日常生活に支援が必要な方々に、生活支援や介護サービスを提供しています。利用者の生活の質を向上させるための支援を行います。

・デイサービス：高齢者や障害のある方々が日中を安全に過ごせる場所を提供し、リハビリテーションやレクリエーションを通じて生活の質を向上させます。家庭的な環境の中で、心身の健康維持をサポートします。

・グループホーム：共同生活を通じて、障害のある方々が自立した生活を送るためのサポートを提供します。家庭的な環境の中で、安心して生活できる場を提供します。

・居宅介護：利用者の自宅に訪問し、日常生活の支援を行います。個々の生活スタイルに合わせたサービスを提供し、自立した生活を支援します。

・移動支援：外出が困難な方々に対し、安全に移動できるようサポートします。病院への通院や買い物など、日常生活の様々な場面で支援を行います。

・訪問看護：看護師が利用者の自宅を訪問し、医療的なケアを提供します。病状の管理や健康維持のための支援を行い、安心して在宅生活を続けられるようサポートします。

・相談支援：障害のある方やその家族が抱える様々な悩みや課題について、専門のスタッフが相談に応じ、適切なサービスや支援の調整を行います。

当社の多岐にわたるサービスは、人生の様々な段階で個人を支援し、より豊かな生活を実現するために設計されています。私たちは、利用者一人ひとりのニーズに応じた質の高いサービスを提供することを使命としています。

白ゆりグループでは、障がい福祉の仕事において大切な思いやりの気持ちを持ち、利用者様に寄り添える方を求めています。
また、自己成長を目指す意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に学ぶ姿勢も重要です。

さらに、業務の改善に向けてアイデアを発信し、積極的に提案できる方を歓迎します。
共に前向きに取り組み、利用者様に最高の支援を提供していきたいと考えています。

白ゆりグループでは社員一人ひとりのキャリアアップを支援しています。定期的な面談、研修制度、資格取得支援制度などの制度を整備しております。

例えば、
入社1年目：介護職員初任者研修取得。基礎的な知識と技術を習得。
3年目：児童指導員任用資格取得。より専門的なスキルを身につけ、現場での実践力を高める。
5年目：サービス管理責任者取得し、事業所の管理者に配置。マネジメントスキルを磨く。
7年目：部長職に昇進。組織全体をリードし、より広範な責任を持つ。

なお、これはあくまで一例であり、キャリアパスは個人の能力や経験、会社の状況によって異なります。白ゆりグループでは、一人ひとりの成長と希望に応じたキャリアパスを柔軟にサポートしています。

私たちと一緒に未来を創り上げ、充実したキャリアを築いていきましょう。

白ゆりグループでは、入社後すぐにでも良いアイデアがあれば取り入れる姿勢を持っています。
実際、入社半年ほどの社員がイベントの実行委員として企画の立案、準備、管理などを行い、積極的に裁量権を持って活動しています。

例えば、入社半年ほどの女性社員のアイデアが採用され、新しい部門が立ち上がりました。
また、入社8ヶ月ほどの社員が白ゆりグループの一大イベントである白ゆり祭りの実行委員に選ばれ、大きなプロジェクトを任されています。

このように、入社まもない時期からでも積極的に意見を発信し、実現に向けて取り組むことができる環境が整っています。
あなたのアイデアや提案を活かし、共に成長していきましょう。